Часто задаваемые вопросы (FAQs)

В этом разделе Вы найдете ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по Программе подготовки менеджеров. Здесь Вы найдете дополнительную информацию по следующим темам:

Информация о Европейском Союзе

  1. Что такое Европейский Союз?
    Европейский Союз создан в соответствии с договором о Европейском Союзе (Маастрихт). В настоящее время (Июнь 2006) в состав ЕС входят 25 стран-участниц. В основе его лежит сотрудничество между Европейским Сообществом и странами-членами ЕС в вопросах безопасности, правосудия, а также внешней и внутренней политики.

  2. Что относится к основным органам Европейского Союза?
    К пяти основным органам Европейского Союза относятся Европейский Парламент, Совет Министров, Европейская Комиссия, Европейский Суд и Суд Аудиторов.

  3. Что такое Европейская Комиссия?
    Европейская Комиссия - это исполнительный орган Европейского Сообщества.

  4. Каковы цели политики развития Европейского Союза?
    Европейский Союз играет важную роль в содействии международному сотрудничеству и развитию. Он является также самым крупным в мире донором гуманитарной помощи. В настоящее время доля политической и финансовой помощи Европейского Сообщества составляет более 10% от общественной помощи всего мира (в 1985 году - 5%). Основной целью собственной политики развития Европейского Сообщества, согласованной в ноябре 2000 года, является искоренение бедности. Для укрепления влияния ЕС планирует оказывать содействие в шести наиболее важных направлениях, таких как: торговля и развитие, региональная интеграция и кооперация, поддержка макроэкономической политики, равноправный доступ к социальному обеспечению, транспорт, обеспечение пищевых ресурсов, устойчивое развитие сельского хозяйства, повышение компетентности управленческих органов, соблюдение правовых норм. Дополнительно к этим основным сферам деятельности, параллельно развиваются важные направления, а именно: права человека, равенство полов, охрана окружающей среды и предупреждение конфликтных ситуаций. >>back<<

Информация о программе

  1. Что такое Tacis?
    Tacis - это программа технической помощи, способствующая укреплению отношений между Европейским Союзом и странами Восточной Европы и Центральной Азии. Она обеспечивает процесс перехода к рыночной экономике и демократическому обществу в этих странах. Управление программой Tacis осуществляется Европейским Бюро сотрудничества Europe-Aid. В рамках Tacis разрабатываются специальные программы и подпрограммы, предназначенные для оказания определенной помощи тем или иным секторам экономики.

  2. Что такое МТР?
    Программа обучения менеджеров МТР представляет собой одну из подпрограмм, разработанных и финансируемых Европейским Союзом в рамках Tacis. Всего на осуществление четвертого этапа МТР Европейский Союз выделил 12 млн. Евро. Основной целью программы МТР является поддержка развития экономики России, Украины, Узбекистана и Азербайджана. Деятельность в рамках программы направлена на немедленное повышение эффективности деятельности соответствующих компаний. Программа МТР тесно связана с Президентской программой подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, осуществляемой Федеральной Комиссией, а также с программой переподготовки руководящих кадров для сферы предпринимательства (так называемой Украинской Инициативой), проводимой Межведомственным Центром Переподготовки Руководящих Кадров. В России программа обучения менеджеров в рамках Tacis является преемником Программы повышения эффективности менеджмента Tacis PIP. В течение последних шести лет - начиная с сентября 1999 г. - программа МТР предоставила более чем 2700 стажировок в странах ЕС для менеджеров из России, Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, Молдавии, Монголии, Украины и Узбекистана. В январе стартовал четвертый этап МТР, который предоставляет возможность участия в стажировках для 809 менеджеров из России, Украины, Узбекистана и Азербайджана.

  3. Чем не является программа МТР?
    Программа МТР НЕ является дешевым способом путешествовать по Европе и получать информацию от ведущих компаний Европейского Союза, НЕ предпринимая при этом никаких усилий со своей стороны. Программа МТР НЕ является переходным периодом для выхода из бизнеса или обустройства личной жизни в родной стране. Программа МТР - это НЕ каникулы и НЕ отпуск. 4-недельные программы МТР являются НЕ программами установления деловых контактов между менеджерами высшего звена, а учебными программами по отдельным вопросам менеджмента. 4-недельная программа МТР - это НЕ люкс-тур по Европе, а ознакомительная поездка, направленная на углубление знаний в области менеджмента. 8- и 12-недельные программы МТР НЕ являются средством установления множества деловых контактов или даже подписания контрактов. 8- и 12-недельные программы МТР - это стажировка только в одной компании ЕС.
    Программа МТР предлагает уникальную возможность стажировки и обучения, давая очень много, но и требуя при этом существенной отдачи от каждого участника. Менеджеры должны быть готовы покинуть свои компании и семьи на продолжительное время и содействовать работе принимающей компании, а также способствовать применению полученного во время стажировки опыта на своих компаниях.

  4. Кто руководит программой MTP?
    Программа вполняется консорциумом из 10 партнеров из 9 европейских стран, возглавяемым Центрами Карла Дуйзберга (Carl Duisberg Centren gemeinnuetzige GmbH -CDC gGmbH).

  5. Кто входит в Консорциум MTP?

    Австрия

    bit schulungscenter Nfg. GmbH

    Великобритания

    Copenhagen Development Consulting A/S

    Венгрия

    Bernard Krief Consultants

    Германия

    Integration Ikesol SA

    Греция

    Carl Duisberg Centren gemeinnuetzige GmbH

    Дания

    LDK Consultants, Engineers and Planners

    Италия

    International Business School

    Польша

    Consorzio Progetto Lazio ’92

    Франция

    Doradztwo Gospodarcze DGA SA

    Франция

    NI-CO Northern Ireland Public Sector Enterprises


  6. Какие страны ЕС могут выступать в качестве принимающей стороны? В какой стране я смог бы стажироваться?
    Программа МТР не ограничивается только странами-членами Консорциума. Стажировка может проходить в любой из стран-членов Европейского Союза:

  7. Являются ли офисы и информационные центры МТР официальными представителями ЕС или Tacis?
    Офисы и информационные центры МТР не являются официальными представителями ни ЕС, ни Tacis. Они являются представительствами МТР в соответствующих странах (как ЕС, так и СНГ), предлагающими информацию и поддержку по всем аспектам, связанным с успешным выполнением программы МТР. >>back<<

Информация о стажировках

  1. Какие существуют виды программ МТР?
    Программа МТР предлагает стажировки в ЕС продолжительностью 4, 8 и 12 недель, а также стажировки по программе Local MTP в филиалах компаний ЕС на территории России и Украины продолжительностью 8 недель. 4-недельная программа стажировки предназначена для менеджеров высшего звена, имеющих по крайней мере 8-летний опыт работы на руководящей должности, в то время, как 8- и 12-недельные программы рассчитаны на менеджеров среднего и нижнего звена с опытом работы не менее 3 лет. Каждая программа завершается 3-дневным Европейским семинаром в одной из стран ЕС.

  2. Каковы особенности 4-недельной программы?
    4-недельная программа предназначена, главным образом, для менеджеров высшего звена с опытом работы на руководящей должности не менее 8 лет. В такой программе внимание уделяется прежде всего общим вопросам менеджмента, а не приобретению специальных навыков и знаний. 4-недельные стажировки - это <Сопоставление опыта>; они позволяют делиться опытом, сравнивать и анализировать взгляды и подходы посещаемых компаний ЕС. Участники отбираются на основе принадлежности к той или иной отрасли экономики.

  3. Каковы особенности 8- или 12-недельных программ?
    8- и 12-недельные программы предназначены для менеджеров среднего и нижнего звена с опытом работы не менее 3 лет. Программа направлена на получение практических результатов и включает в себя стажировку в одной из компаний ЕС, а также участие в семинарах. В 8- и 12-недельных программах могут принимать участие менеджеры из всех областей экономики.

  4. Что такое проект изменения и цели стажировок?
    Проект изменения является своего рода планом или схемой стажировки МТР. Цель этого проекта - способствовать приобретению знаний и навыков, применение которых улучшит работу менеджеров и их компаний. В основе разработки проекта обучения лежат два момента: во-первых, анализ учебных потребностей отдельного менеджера и, во-вторых, составление учебного плана на основе выявленных потребностей.

  5. Что такое Интегральный Цикл Подготовки Менеджеров?
    Интегральный Цикл Подготовки Менеджеров обеспечивает связь между стажировкой менеджеров и обучением на уровне всей компании, а также привлечением учебных заведений и региональных структур. Интегральный Цикл Подготовки Менеджеров открывает возможность компаниям из стран-участниц МТР для проведения сравнительного анализа компаний, а также приобретения ноу-хау в области будущих тенденций и возможностей в компаниях ЕС. Это может стать начальным этапом нового процесса организационного развития или реструктуризации компаний, участвующих в программе. Как следствие, программа МТР вовлекает компании из стран-участниц МТР уже на этапе отбора в МТР, что подтверждается пересмотренной аппликационной формой и требований к кандидатам МТР.

  6. Как осуществляется поиск принимающей компании?
    Компании, принимающие менеджеров на 8- или 12-недельные стажировки, а также компании, которые посещают участники 4-недельной программы, оплаты за это не получают, то есть они предоставляют свои услуги МТР бесплатно и соответственно ожидают, что менеджеры, стажирующиеся по программе МТР, будут оказывать им содействие в работе. Есть три основных способа найти принимающую компанию. Наиболее распространенный способ - поиск при помощи опытных специалистов, которые контактируют с потенциальными принимающими компаниями, основываясь на информации, предоставленной менеджерами, желающими участвовать в стажировке. Поэтому очень важно получить от менеджера подробную информацию о целях желаемой стажировки, а также о потенциальной принимающей компании для облегчения поиска компании. Второй способ заключается в том, что заинтересованная принимающая компания сама обращается в программу МТР с просьбой найти подходящего менеджера для стажировки. Кроме того, менеджеры могут сами направлять в МТР информацию о потенциальных принимающих компаниях. Это может быть сделано либо в форме подачи соответствующего заявления, либо путем обращения в офис МТР в своей стране по электронной почте.

  7. Является ли программа МТР идентичной во всех странах ЕС или имеются различия между программами, например, в Италии и Дании?
    Все программы МТР в различных странах ЕС построены по одному основному плану и имеют одинаковую структуру. Тем не менее все участники должны осознавать масштабы МТР в Европе. Если менеджер стажируется, например, в Дании, то его программа может отличаться от стажировки, к примеру, в Италии или Германии. Эти различия состоят в характере проведения стажировки, особенностях повседневной жизни в этой стране, культуре ведения бизнеса, особенностях проживания и т.д. Таким образом, участники на личном опыте узнают о различиях среди стран-членов ЕС и их особых традициях.

  8. Что такое Local MTP?
    Local МТР - это новая программа, пилотный проект которой был проведен в рамках МТР-2. На четвертом этапе в рамках Local МТР планируется провести 60 стажировок в филиалах западноевропейских компаний на территории России и Украины. Программа рассчитана только на менеджеров из России и Украины. Подготовка коучей проводится высококвалифицированными специалистами ЕС, а также местными специалистами. Все стажеры примут участие в Европейском семинаре.

  9. Каковы целевые группы программ?
    Программа МТР открыта для всех секторов бизнеса и промышленности. Компании: чтобы участвовать в программе в качестве принимающей компании, компания должна находиться в одной из стран ЕС и иметь возможность разместить стажеров. Менеджеры: менеджеры из всех областей и секторов бизнеса и промышленности, удовлетворяющие всем требованиям программы (см. ниже информацию о подаче заявок) могут подавать заявку на участие в соответствующей программе.

  10. Если менеджер успешно прошел отбор, означает ли это, что он/она автоматически зачисляется для прохождения стажировки по программе МТР в одной из стран ЕС?
    Если менеджер прошел отбор, то он/она принимается в программу МТР. Это не гарантирует его/ее участие в этой программе. Это лишь означает, что его/ее профиль будет введен в базу данных, работая с которой, компании-партнеры МТР попытаются выбрать и оптимально разместить стажера в одной из принимающих компаний ЕС.

  11. Являются ли курсы по изучению иностранного языка частью программы?
    Нет. Ожидается, что менеджеры, участвующие в 8- и12-недельных программах, свободно говорят на одном из языков стран ЕС. Это является обязательным условием программы. Таким образом, проведение языковых курсов не предусмотрено.

  12. Будут ли переводчики участвовать в семинарах/стажировках?
    4-недельная программа: для менеджеров высшего звена, участвующих в 4-недельной программе, высококвалифицированные переводчики-профессионалы обеспечат перевод на семинарах и при посещении компаний. 8- / 12-недельные программы: в некоторых случаях на семинарах по 8- и 12-недельным программам также обеспечивается перевод. Мы ожидаем, что менеджеры, участвующие в 8- и 12-недельнах программах, свободно говорят на одном из языков ЕС.

  13. Разрешается ли посещать языковые курсы по собственной инициативе?
    Если менеджер хорошо владеет каким-либо иностранным языком, но хочет усовершенствовать свои знания, ему разрешается посещат курсы. Однако, он может это делать лишь после окончания рабочего дня в компании и за свой счет. Программа МТР не оказывает поддержку при изучении иностранного языка. >>back<<

Информация о подаче заявок на участие в МТР

  1. Как подать заявку на участие в МТР?
    Заинтересованные кандидаты могут посетить наш вебсайт www.tacis-mtp.org и заполнить электронную анкету в режиме онлайн. В исключительных случаях анкету можно скачать с сайта МТР, заполнить ее и отослать по электронной почте или факсу в соответствующий офис МТР. Адреса можно найти на вебсайте МТР.

  2. Кто может участвовать в программе MTP?
    В программе могут принимать участие менеджеры, работающие в компаниях, являющихся государственной собственностью и в частных компаниях, в возрасте от 25 до 55 лет, проживающие в России, Украине, Азербайджане и Узбекистане. При условии соответствия всем критериям отбора менеджеры из этих стран могут подавать заявки на участие в стажировках.

  3. Каковы критерии отбора менеджеров?
    Все желающие участвовать в программе МТР должны быть гражданами одной из стран-участниц и должны работать в одной из этих стран. 8-/12-недельные программы (включая стажировки по программе Local МТР): возраст 25-40 лет (в исключительных случаях принимаются также менеджеры старше 40 лет); претендент должен иметь минимум 3-летний профессиональный опыт работы менеджером и свободно владеть хотя бы одним языком ЕС. 4-недельная программа: возраст 35-55 лет (в исключительных случаях принимаются менеджеры моложе 35 и старше 55 лет); претендент должен иметь по крайней мере 8-летний профессиональный опыт работы на руководящей должности; владение одним из языков ЕС рассматривается как преимущество. Менеджеры из других стран или безработные не допускаются к участию в программе МТР.

  4. Менеджеры из каких стран могут претендовать на участие в программе?
    Менеджеры из России, Украины, Азербайджана и Узбекистана могут участвовать в программе. Менеджеры из других стран к участию к программе не допускаются.

  5. Что является основным фактором при определении страны-участницы - место работы, проживания или гражданство?
    Решающим при отборе является гражданство.

  6. Какими иностранными языками должны владеть участники МТР?
    Все участники программы должны владеть по крайней мере одним языком ЕС, на котором они могут общаться в принимающей компании в выбранной стране.

         
  7. Каковы возрастные критерии отбора кандидатов МТР?
    В зависимости от типа программы возраст менеджеров может быть от 25 до 55 лет, но основная масса менеджеров должна быть моложе 40 лет (см. также <Критерии отбора для программы>).

  8. Может ли менеджер, которому еще не исполнилось 25 лет, претендовать на участие в МТР, если он обладает высокой мотивацией и достаточной квалификацией?
    Если менеджер имеет минимум 3 года опыта профессиональной работы на руководящей должности, но ему только 24 года, он может принимать участие в отборе при условии, что он соответствует всем остальным требованиям. В любом случае, решение относительно такого менеджера должно быть хорошо аргументировано и может быть принято только в результате тщательного рассмотрения каждого отдельного случая.

  9. Может ли претендовать на участие в программе МТР менеджер старше 56 лет?
    Если менеджер демонстрирует широкий кругозор, гибкость и желание применять приобретенные в результате стажировки знания в своей компании, то несмотря на возраст, кандидатура тоже может быть рассмотрена. Однако, решение относительно такого менеджера должно быть хорошо аргументировано в каждом отдельном случае.

  10. Существуют ли ограничения или обязательные условия участия в МТР, связанные с отраслью экономики или определенными целями стажировки?
    В целом, в МТР могут участвовать менеджеры из всех секторов экономики. Не принимаются в программу государственные служащие и сотрудники государственных и региональных администраций. Кроме того, менеджеры, работающие в финансовом секторе экономики, могут принимать участие в МТР только в исключительных случаях. Учитывая особенности рыночных отношений в странах ЕС, а также культуру ведения бизнеса в этих странах, редко удается подобрать принимающую компанию, которая бы открыла доступ к ценовой политике и другим аспектам финансового менеджмента. Кроме того, к участию в программе не допускаются выпускники предыдущих программ МТР (например Tacis PIP в России) или подобных программ, разработанных Российской Федеральной Комиссией или Украинской Инициативой, прошедшие стажировку за рубежом.

  11. Может ли менеджер, работающий в одном из филиалов компании ЕС, участвовать в МТР?
    Менеджеры, работающие в филиале компании ЕС или на совместном предприятии, не могут участвовать в программе МТР, если стажировка будет проводиться в соответствующей компании ЕС или на предприятии-партнере, так как МТР не обеспечивает и не финансирует стажировку, проводимую в своей компаниии. Однако, эти менеджеры могут пройти стажировку в независимой «третьей» компании.

  12. Может ли менеджер подать заявку на участие в программе, если он хронически болен?
    Если менеджер страдает хроническим заболеванием, он/она не может участвовать в программе, так как медицинская страховка не покрывает подобные состояния. Менеджеры обязаны информировать об этом МТР.

  13. Может ли менеджер подавать заявку на участие в программе, если она беременна?
    Если менеджер беременна, она не может участвовать в программе, так как она не обеспечивается соответствующей медицинской страховкой. Менеджеры обязаны информировать об этом МТР.

  14. Может ли менеджер подавать заявку на участие в программе, если он/она безработный?
    В соответствии с правилами МТР, а также законами иммиграции в странах ЕС, безработные не имеют права участвовать в программе. В случае, если менеджер стал безработным после того, как он был принят в МТР, он/она снова получит право участвовать в программе, как только найдет новое место работы.

  15. Должен ли директор компании давать свое согласие на участие менеджера в программе ?
    Да. Письменное согласие директора компании обязательно для подачи заявки и участия менеджера в МТР. Директор компании должен также обеспечить менеджера-потенциального участника программы соответствующим письмом, подтверждающим согласие на его участие в программе.

  16. Каким должен быть срок действия заграничного паспорта менеджера?
    Заграничный паспорт должен оставаться действительным еще в течение по крайней мере 3 месяцев после возвращения менеджера со стажировки. В противном случае консульство паспорт не примет. После зачисления в определенную группу МТР каждый менеджер должен сразу же проверить срок годности заграничного паспорта.

  17. Необходимо ли менеджеру иметь адрес электронной почты?
    Наличие электронного адреса упростит и ускорит связь менеджера с МТР в период подачи заявки и дальнейшей процедуры отбора. Однако это не является обязательным условием для участия менеджера в программе МТР.

  18. Может ли менеджер подавать заявку в МТР, если он уже подавал заявку в Программу Повышения Эффективности Менеджмента (PIP), Российскую Президентскую Программу (РМТР) или Украинскую Инициативу (UI)?
    Менеджеры, которые участвовали в предыдущих программах МТР (например, Tacis PIP в России) или в аналогичных программах Российской Федеральной Комиссии или Украинской Инициативы и прошли стажировку за рубежом в рамках этих программ, в МТР не принимаются. Кандидаты Tacis PIP, еще не участвовавшие в стажировке за рубежом, могут подавать заявку для участия в МТР в офис МТР в Москве. В любом случае эти кандидаты обязаны проинформировать московский офис о своем статусе. Выпускники Российской Президентской Программы РМТР могут подавать заявки для участия в МТР только через Региональную или Федеральную Комиссию. Выпускники Украинской Инициативы могут подавать заявки на участие в МТР только через Региональные Рабочие Группы и Межведомственный Центр.

  19. Может ли менеджер подавать заявку на участие в программе МТР, если он уже участвовал в стажировках по программе PIP, Российской Президентской Программе или Украинской Инициативе?
    Выпускники предыдущих аналогичных программ, прошедшие стажировку за рубежом, не могут участвовать в программе МТР. Сюда также относятся все программы, разработанные и/или согласованные Федеральной Комиссией по огранизации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Федеральная Комиссия), Tacis PIP и Украинской Инициативой.

  20. Может ли менеджер сам предложить компанию, где он хотел бы проходить стажировку?
    Да, все менеджеры, участвующие в 8- и12-недельных программах стажировки, могут предлагать подходящие принимающие компании. Это даже облегчит процедуру размещения. Информацию о потенциальной принимающей компании в ЕС для прохождения стажировки можно указать непосредственно в анкете МТР, или позднее передать по электронной почте или по факсу в офис МТР в своей стране. Если информация о потенциальной принимающей компании будет получена на раннем этапе, то это облегчит успешный и эффективный выбор и размещение. Однако, самостоятельный выбор принимающей компании не является необходимым условием для приема и участия в МТР. Выбор такой компании не является гарантией участия менеджера в МТР.

  21. Называя потенциальную принимающую компанию, какую дополнительную информацию о ней необходимо представить?
    Для того чтобы связаться с предлагаемой принимающей компанией, партнеры МТР в ЕС должны знать полное название этой компании, ее полный адрес и имя ответственного лица, с которым можно поддерживать связь для получения дальнейшей информации, его номер телефона или электронный адрес. Недостаточно написать, например, «Continental AG, Hannover, Germany».

Информация о поддержке, оказываемой МТР

Перед заполнением анкеты МТР рекомендуем ознакомиться с информационной брошюрой для кандидатов (CIB).               

  1. Может ли менеджер, участвующий в стажировке по программе МТР, взять с собой в одну из стран ЕС свою семью/детей?
    НЕТ. При прохождении стажировки по программе МТР брать с собой членов семьи не разрешается. Это не предусмотрено программой, и она не может оказать поддержку ни в финансовых, ни в организационных вопросах. >>back<<

Информация об отборе менеджеров

  1. Что означает «отложен», «отказ» и «принят»?
    Менеджеры, прошедшие процедуру отбора, будут отнесены к одной из трех вышеназванных категорий.
    «Принят»: менеджер соответствует всем требованиям, предъявляемым к участнику, и находится теперь в резерве кандидатов, из числа которых осуществляется отбор для участия в одной из программ МТР.
    «Отложен»: менеджер не полностью отвечает требованиям, предъявляемым к участнику. Например, в следствие слабого владения иностранным языком. В случае, если имеется информация о том, что у соискателя есть все шансы в ближайшее время улучшить свои знания, то ему предлагается снова подать заявку через 6 месяцев. В этом случае будут снова проверяться только те критерии, по которым он не соответствовал при первой подаче. Повторная подача заявления возможна всего один раз.
    «Отказ»: менеджеры, которые не отвечают требованиям, предъявляемым к участникам МТР, и поэтому не могут быть приняты. Они не имеют права подавать заявку повторно.

  2. Что означает статус «отложен»?
    Может ли менеджер, имеющий такой статус, снова подавать заявку в программу МТР? Если, например, кандидат МТР в период отборочных сессий проявил себя как разносторонний специалист, однако, его владение иностранным языком было признано недостаточным, то специалисты по отбору менеджеров обычно решают такого соискателя отложить. Это означает, что соискателю предлагается снова подать заявку через 6 месяцев. Повторная подача заявки разрешается только один раз. Если вторая попытка вновь окажется безуспешной, менеджер больше подавать заявление не сможет и будет исключен из МТР.

  3. Сможет ли менеджер со статусом «отказ» снова подать заявку в программу МТР?
    Если менеджер получил «отказ», он не имеет права повторно подавать заявку в МТР. МТР ведет строгий учет всех поданных заявок и контролирует поступление новых анкет. Благодаря такой процедуре, сотрудники МТР следят, чтобы кандидаты, получившие «отказ», не имели возможности вновь участвовать в программе.

  4. де проводятся отборочные сессии?
    Отборочные сессии регулярно проводятся в офисах МТР в Москве и Киеве. Более детальную информацию можно получить в соответствующих офисах. Кроме того, отборочные сессии проводятся в некоторых регионах России и Украины, а также в других странах, участвующих в МТР. Информацию о расписании отборочных сессий можно получить на вебсайте в интернете или в офисе МТР в соответствующей стране. Соискатели из регионов будут приглашены для участия в отборочных сессиях.

  5. Когда менеджер будет проинформирован о результатах отбора?
    Информацию о результатах отбора можно будет получить примерно через 1 неделю после интервью по электронной почте или по телефону в соответствующем офисе МТР. Менеджеры, обращавшиеся с просьбой о приеме через Российскую Президентскую Инициативу или Украинскую Инициативу, узнают о результатах в Российских Региональных Комиссиях или в офисе Украинской Инициативы.

  6. Кто оплатит расходы, связанные с отборочной сессией для участия в MTP?
    Расходы, связанные с участием в процедуре отбора, оплачиваются самим соискателем. Сюда входят дорожные расходы и оплата гостиницы. МТР не покрывает данные расходы.

  7. Какие шаги должен предпринимать принятый в программу менеджер?
    После того, как менеджер принят, его профиль, а также все данные о нем, включая результаты отбора, поступают во внутреннюю базу данных МТР и становятся доступными для всех партнеров консорциума МТР. Из этого резерва партнеры МТР формируют группы. Если предполагается участие менеджера в определенной группе, соответствующий партнер МТР свяжется с ним для получения подтверждения его участия в этой группе. На этой стадии очень часто менеджера просят уточнить информацию, имеющуюся в его анкете и полученную во время процедуры отбора, либо сообщить дополнительную информацию. Основываясь на этой информации, партнеры МТР подбирают менеджеру компанию ЕС для прохождения стажировки.

  8. Кто занимается открытием визы для менеджера?
    Необходимую визу открывает офис МТР в соответствующей стране после включения менеджера в группу.

  9. Кто занимается оформлением страховок для менеджеров?
    Страховые полисы (медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и гражданской ответственности) покупают офисы МТР в Москве и Киеве. Их действие рассчитано только на случаи острой необходимости. Беременность, хронические заболевания и т.д. страховками не покрываются. Услуги стоматолога покрываются страховкой только в экстренных случаях.

  10. Кто организует размещение в стране ЕС?
    Размещение стажеров организуют партнеры по МТР соответствующей принимающей страны.

  11. де будут жить менеджеры во время стажировки в ЕС?
    8-/12-недельные программы: менеджеры, участвующие в 8-/12-недельных программах, будут размещены в гостиницах, пансионах, общежитиях, студенческих общежитиях или в маленьких квартирах в зависимости от страны, где они будут проходить стажировку. 4-недельные программы: старшие менеджеры, участвующие в 4-недельных программах, будут размещаться в гостиницах.

          
  12. Должен ли менеджер сам оплачивать питание во время стажировки?
    8-/12-недельные программы: все участники получают стипендию, покрывающую все расходы на питание. 4-недельные программы: большая часть питания будет обеспечиваться программой. В том случае, если это не будет организовано, менеджеры получат компенсацию в соответствии с общими нормами дневных расходов, принятых в МТР.

          
  13. Как менеджер должен добираться от места своего проживания к месту стажировки в ЕС?
    Прибытие и отъезд менеджеров, участвующих в МТР по индивидуальным программам стажировки в одной из стран ЕС, будут организованы из центральных пунктов, таких как Москва, Киев, Ташкент. Проезд к месту отправки на стажировку (Москва, Киев и т.д.), а также отъезд из него должен быть своевременно организован самим менеджером. Поскольку билеты на международные рейсы приобретаются п¿о групповому тарифу, то самостоятельно вылететь к месту стажировки невозможно. Участники из Азербайджана и  Узбекистана должны будут добираться через Москву или Киев.

  14. Может ли менеджер приехать в ЕС сам?
    НЕТ. См. Пункт 13.

          
  15. Может ли менеджер закончить стажировку раньше установленного времени ?
    Закончить стажировку раньше нельзя. В экстренных случаях (болезнь кого-либо из членов семьи, вызов на Родину своей компанией по важным причинам) возникает необходимость в расходах, которые должны покрываться самим менеджером. Сюда входят транспортные расходы и - для участников из Российской Федеральной Комиссии и Украинской Инициативы - возможны также претензии от соответствующего учреждения о возмещении убытков. В любом случае ответственный партнер МТР в ЕС и головной офис МТР в Кёльне должны быть своевременно проинформированы, прежде чем стажер покинет принимавшую его страну.

          
  16. Может ли менеджер прервать стажировку в ЕС?
    Менеджеру не разрешается прерывать стажировку. Как правило, прерывание стажировки приводит к исключению из программы. В этом случае действуют те же правила и финансовые ограничения, что и при раннем окончании стажировки (см. пункт 15). Кроме того, в соответствии с визовыми правилами запрещается прерывать установленный срок пребывания в государствах Шенгенского соглашения (и в программах, где принимающей страной является Великобритания).

         
  17. Может ли менеджер в период пребывания в ЕС посещать выставки?
    В основном менеджеру разрешается посещать торгово-промышленные ярмарки и выставки в зоне действия его визы (в государствах Шенгенского соглашения и соотв. Великобритании). Возникающие при этом расходы оплачиваются самим менеджером. В отдельных случаях транспортные расходы могут оплачиваться партнером МТР в ЕС. Принимающая компания должна дать согласие на посещение и освободить менеджера на определенное время от работы. В любом случае соответствующий партнер МТР в ЕС и принимающая компания должны быть заблаговременно обо всем проинформированы.

          
  18. Разрешается ли менеджеру в период пребывания в ЕС встречаться с потенциальными клиентами/партнерами, помимо тех, которые работают в принимающей компании?
    В основном, менеджеру разрешается посещать потенциальных клиентов и партнеров по его профилю. Возникающие при этом расходы должны оплачиваться самим менеджером. В отдельных случаях транспортные расходы могут быть оплачены партнером МТР в ЕС. В любом случае соответствующий партнер МТР в ЕС и принимающая компания должны быть заблаговременно обо всем проинформированы.

  19. Что может привести к немедленному исключению менеджера из программы?
    Противоправные действия, неприемлемое поведение (например, в состоянии алкогольного опьянения), нарушение статей законов данной страны приводят к немедленному исключению менеджера из программы. Уход с работы без уважительной причины, неприемлемое поведение в квартире или гостинице, а также неуважительное отношение к коллегам в принимающей компании или членам соответствующих групп МТР приводит к немедленному исключению из программы. Кроме того, в случае беременности или хронической болезни менеджер будет немедленно исключен из программы, даже если он/она уже находятся в ЕС. Во всех этих случаях расходы до момента окончания стажировки, а также все прочие расходы должны покрываться за счет менеджера. Кроме того, к менеджеру могут возникнуть дополнительные финансовые претензии (см. пункт 15).

  20. Обязанности менеджеров, участвующих в программе МТР:


  21. Гарантирует ли МТР 100% идеальную стажировку?
    Конечно, партнеры МТР предпринимают все усилия, чтобы найти подходящую принимающую компанию для каждого менеджера. Однако, по правилам МТР, все партнеры должны учитывать интересы принимающих компаний, а также условия рынка, а участвующие менеджеры должны к этому относиться с уважением и проявлять терпение и гибкость в отношении планов и заданий стажировки.